友善職場

 

  1. 一、多元包容與平等的機會：
    不因個人性別、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等，有任何差別待遇之語言、態度及行為，共同致力營造一個有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾的工作環境。
  2. 二、禁止強迫及強制勞動
    尊重員工意願，禁止強迫勞動。
  3. 三、禁用童工
    僱用標準符合當地法規最低年齡限制。
  4. 四、合理薪資及工作條件
    依法令規範提供員工合理薪資及相關福利條件。
  5. 五、健康安全職場
    建構安全衛生工作環境，共同降低職場安全衛生風險，促進員工身心健康，達成工作與生活平衡。
  6. 六、和諧勞資關係年度員工健康檢查。
    提供多元、開放的溝通管道，定期召開勞資會議，致力促進勞資雙方和諧，營造良好勞資關係，有效調解意見差異。

  7. 供應鏈管理

     

    供應商稽核

    1.定期或非定期對供應商的產品和製程流程作稽核，以確保供應商的品質和製造過程等均符合原來的要求。

    2.針對「產品安全性、法規要求、品質良率、交期準時率、品質管理系統驗證…等訂有稽核評鑑指標，給予風險分數上的評估分析。

     

    承諾與政策

    衝突礦產政策：

    1.本公司宣示並承諾，不接受使用來自衝突礦區的金屬「鉭（Ta）、錫（Sn）和鎢（W）和金（Au）」。
    2.本公司持續配合無衝突礦產計畫進行供應鏈礦產來源調查。

     

    有害物質禁用：

    要求製程原物料的供應商提供「產品禁限用物質保證書」聲明，保證其產品不含對環境有害之國際禁用物質，確保符合國際相關法令的要求。公司執行供應商環保稽核時若發現有重大缺失，將要求限期內提出檢討與改善方案報告。以降低本公司產品對環境之衝擊，提昇產品競爭力並善盡社會責任。

     

    環境保護法規符合性：

    供應商必須符合政府所規定之相關空氣污染、水污染防制、廢棄物與資源管理…等環境保護法規，如有違反法規情事，則必需提出改善計劃。
     

    員工道德政策

    遵守EICC行為準則（由“電子行業公民聯盟”（EICC）制定）和SA8000國際社會責任標準，確保保持良好的企業管理，並堅持商業道德、勞工權利、健康和安全，以及環境基本標準。